La consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias ha informado de que el pasado día 26 de diciembre concluyó el plazo para la presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo de Facultativos Especialistas de Área, convocado conjuntamente con el de la categoría de Auxiliar de Enfermería, al mes de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias. Dicha convocatoria incluye plazas de las ofertas de empleo público de los años 2016, 2017, 2018 y de Estabilización, habiéndose publicado a escasas fechas de que se produjera la caducidad de las plazas de dichas categorías incluidas en la oferta de empleo público de 2016.
La pérdida de tales plazas habría supuesto un daño irreparable en la estabilización del empleo público en las instituciones sanitarias del Servicio Canario de la Salud (SCS), pues la aplicación en cada ejercicio de la tasa de reposición impide la inclusión de dichas plazas en una nueva oferta de empleo público, generando un obstáculo para la estabilización de los puestos de trabajo.
La pérdida de tales plazas habría supuesto un daño irreparable en la estabilización del empleo público en las instituciones sanitarias del SCS
Por otra parte, respecto a la incidencia de la convocatoria en curso sobre el Complejo Hospitalario Universitario de Canarias (CHUC) en particular, la Administración ha manifestado en reiteradas ocasiones, tanto en la Mesa Sectorial de Sanidad como ante los propios trabajadores, su voluntad de paliar la alta tasa de temporalidad existente en dicho centro hospitalario, que tiene su origen en diversos factores.
Así, y como causa específica del mencionado centro, venía siendo práctica habitual en la gestión de Recursos Humanos desde antes de su integración en el SCS el uso de nombramientos eventuales cuando podían realizarse las gestiones oportunas para cubrir vacantes con interinidades, en condiciones de menor inestabilidad.
A ello se le suma el hecho de que la existencia en el CHUC de plazas con vínculo laboral impide su inclusión en ofertas de empleo público de personal estatutario, al tratarse de un vínculo jurídico distinto al que resulta mayoritario en las instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud. En tal sentido, se vienen realizando gestiones para proceder a la estatutarización del mayor número de plazas posibles, de cara a su inclusión en futura ofertas de empleo público.
La voluntad del SCS es destinar a ese centro el mayor número de plazas posibles tras la publicación de la Oferta de Empleo Público de 2019
En cualquier caso, la consejería de Sanidad ha transmitido la imposibilidad legal de incluir todas las plazas interinas en la próxima oferta, dado que esta depende de la tasa de reposición, que siempre es menor que las interinidades existentes en todas las categorías.
Tanto en la Mesa Sectorial de Sanidad como en la reunión celebrada el pasado día 23 de diciembre con el colectivo de facultativos del mencionado centro, la Administración ha puesto de manifiesto su interés en solventar a la mayor brevedad la situación existente en el CHUC, y para ello se está trabajando desde varios frentes. En primer lugar con el cambio en la gestión de los recursos humanos, fomentado la adjudicación de interinidades; y en segundo lugar, mediante la estatutarización de plazas con vínculo laboral, que dará lugar a que puedan incluirse un mayor número de plazas de personal estatutario del CHUC en las siguientes ofertas de empleo público.
Asimismo, la voluntad del SCS es destinar a ese centro el mayor número de plazas posibles tras la publicación de la Oferta de Empleo Público de 2019, que incluye 106 plazas de Facultativo Especialista de Área, y la resolución del concurso de traslados de dicha categoría, actualmente en trámite, hasta el límite legal existente.