En España hay unos 270.000 médicos colegiados, según los datos de la Organización Médica Colegial (OMC), y de ellos, unos 42.000 desarrollan su actividad en Atención Primaria. Pese a esto son cada vez más las especialidades en las que hay escasez de profesionales para cubrir la oferta.
Esta falta de profesionales sanitarios en España y en Europa, en especial en periodo vacacional, hace necesarias propuestas para atraer a los profesionales al sector.
Ofrece contratos de trabajo flexibles, pero también actividades deportivas, de ocio y culturales para los jóvenes profesionales que se incorporan a la organización, apostando por aportarles un buen ambiente laboral.
El programa “Ribera Summer Experience”, ofrece contratos de trabajo flexibles, pero también actividades deportivas, de ocio y culturales para los jóvenes profesionales que se incorporan a la organización, apostando por aportarles un buen ambiente laboral. La campaña busca atraer a personal de Enfermería, más allá de los recién graduados, se ha puesto en marcha con el compromiso de una oferta de empleo estable y desarrollo profesional en un equipo que se caracteriza por el buen ambiente y el compañerismo.
El grupo Ribera recompensará también a sus profesionales que recomienden perfiles demandados, personal médico y de enfermería, que se incorporen en los centros de trabajo del grupo.
Este invierno elConsejo General de Enfermería aseguró que la Sanidad española necesita “de manera urgente” 95.000 profesionales de Enfermería para igualarnos con la media europea. “Con una media de 652 enfermeras por cada 100.000 habitantes, España ocupa el sexto lugar por la cola en la Unión Europea, donde la media se sitúa en 827”.
“Con una media de 652 enfermeras por cada 100.000 habitantes, España ocupa el sexto lugar por la cola en la Unión Europea”
Esta no es la única iniciativa del grupo sanitario Ribera. Ha activado otros proyectos para dar la más difusión a sus ofertas laborales en el ámbito sanitario. La oferta laboral está abierta para este perfil de profesionales en los hospitales del grupo en Torrejón, Vigo, Lugo, Ferrol, Elche, Denia, Molina de Segura y Cartagena.
Otra iniciativa que ya puso en marcha el grupo sanitario el año pasado para los profesionales de Enfermería que este año repite, y que consiste en recompensar la recomendación de talento para determinados perfiles sanitarios.