El Colegio de Enfermería de Valencia insiste en su queja de que los servicios de contratación deben adecuarse en cada puesto al perfil profesional de los profesionales de Enfermería y hacer uso de las bolsas de trabajo disponibles para cada especialidad, que refleja el ámbito laboral de formación que han recibido los Enfermeros Internos Residentes (EIR) durante dos años en distintas áreas, como Enfermería Familiar y Comunitaria, Geriátrica, Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Pediátrica, Salud Mental, Enfermería del Trabajo y Enfermeríade Cuidados Médico-Quirúrgicos.
Se trata de “una reivindicación histórica del Colegio de Enfermería de Valencia, según su presidenta”, Laura Almudéver, quien recuerda que, en el ámbito académico, “se han desarrollado especialidades enfermeras que no han tenido traslado al ámbito laboral, como ocurre con los enfermeros pediátricos". Además, insiste en que la distribución del personal de Enfermería “debe ajustarse, de forma adecuada, a la especialización y la experiencia de los candidatos en los distintos espacios sanitarios, buscando optimizar la calidad de cuidados, con el fin de evitar la reducción de la asistencia de los pacientes y teniendo en cuenta el mayor grado de satisfacción laboral del personal”.
Los profesionales de Enfermería “tampoco pueden comprender como el hecho de renunciar a un puesto de trabajo que ellos no han elegido y para el que no se sienten formados ni seguros, implique una penalización laboral en la bolsa de trabajo”
En la actualidad, en la Comunidad Valenciana se producen desajustes entre los perfiles de los profesionales de Enfermería que se requieren y los que finalmente los ocupan. Un desorden que, desde el Colegio de Enfermería de Valencia, “llevamos denunciando desde hace más de una década y lo seguiremos haciendo por el bien de nuestros colegiados y de la ciudadanía, que son los receptores últimos de nuestros cuidados”, según la presidenta del COENV, Laura Almudéver, quien reitera que las enfermeras y los enfermeros “tampoco pueden comprender como el hecho de renunciar a un puesto de trabajo que ellos no han elegido y para el que no se sienten formados ni seguros (asignado por azar), implique una penalización laboral en la bolsa de trabajo”.
Desde el Colegio de Enfermería de Valencia consideran que existe una ausencia de criterios en la selección del personal de Enfermería y la única fórmula para repartir los puestos de la bolsa de trabajo de Sanidad se basa en el orden establecido según la puntuación obtenida, en la que solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, la nota de la última oposición y el certificado de conocimientos de la lengua valenciana.
"Un sistema de reparto que menoscaba la seguridad del paciente y la calidad asistencial, porque los profesionales son enviados a puestos de trabajo muy especializados sin formación previa ni experiencia anterior"
La adjudicación de los puestos de los aspirantes se suele hacer sin tener en cuenta la experiencia o las prácticas asistenciales durante los estudios de Grado de Enfermería y se recrudece porque en ningún caso se ofrece formación para desempeñar las actividades concretas en los servicios especiales, que requieren una adaptación específica al entorno laboral, como son las unidades de críticos, quirófanos, urgencias, onco-hematologia, diálisis, etcétera. Un sistema de reparto que, según indica el Colegio, menoscaba la seguridad del paciente y la calidad asistencial, porque los profesionales son enviados a puestos de trabajo muy especializados sin formación previa ni experiencia anterior. Circunstancias que generan un completo sentimiento de desprotección e inseguridad profesional que revierte en los cuidados.
El COENV reitera que la selección de personal en Enfermería para la adjudicación de los puestos de la bolsa de trabajo debe basarse en el perfil profesional óptimo para cada puesto de trabajo en particular. La especialización enfermera es necesaria como se ha podido comprobar en los momentos más duros de la crisis sanitaria generada por la pandemia Covid-19, en los que muchos profesionales se han visto ‘movidos’ hacia áreas de cuidados críticos sin la debida formación, lo cual supone un riesgo tanto para el paciente y el sistema, como para el profesional. Y aunque es algo que se lleva haciendo durante años, con la enorme demanda que ha surgido estos últimos dos años han sido todavía más los enfermeros generalistas que han sido desplazados a estos servicios sin la formación sanitaria adecuada.
El Colegio de Enfermería de Valencia ha llevado a cabo diversas reuniones, durante los últimos meses, con todos colectivos que aglutinan a las siete especialidades de Enfermería y se realizado a cabo acciones concretas en cada área de especialidad. Sin embargo, el COENV considera fundamental que todos los ámbitos de las administraciones asuman las especialidades de Enfermería cuando realicen las contrataciones.