El nuevo decreto de zonas de difícil cobertura de la Generalitat Valenciana, aprobado en febrero, ha permitido incorporar un total de 172 profesionales de distintas especialidades en plazas consideradas de difícil cobertura en departamentos de salud del sistema público sanitario de la Comunitat Valenciana. Así lo ha destacado el conseller de Sanidad, Marciano Gómez, durante una visita al Hospital de Dénia (Alicante).
Gómez ha participado en el acto de bienvenida organizado por el centro para recibir a los nuevos profesionales que se incorporan a la plantilla estructural del centro hospitalario, según ha indicado la Generalitat en un comunicado. El conseller valenciano ha agradecido a los nuevos especialistas que "apuesten por el sistema sanitario público de la Comunitat" y ha recalcado "la importante repercusión que están teniendo las medidas que recoge esta nueva normativa".
El conseller ha explicado que desde la Conselleria de Sanidad se está trabajando "intensamente para paliar el problema de déficit de profesionales que afecta a todo el territorio nacional". "Por eso, hemos puesto en marcha medidas incentivadoras, que están teniendo un efecto muy positivo para atraer talento y fidelizar a los profesionales de nuestro sistema de salud", ha añadido.
“Se está trabajando intensamente para paliar el problema de déficit de profesionales que afecta a todo el territorio nacional"
Por provincias, 18 médicos se incorporan a zonas de difícil cobertura de Castellón, 17 especialistas han escogido zonas de Valencia y 137 de Alicante. En concreto, el departamento de salud de Vinaròs contará este año con 18 nuevos especialistas; en Requena se incorporan 10; en el hospital de Ontinyent serán 7; en Dénia ,37 profesionales; en Elda, 13; en Torrevieja, 57; y en Orihuela, 30 especialistas.
En el acto de recepción a los nuevos profesionales que se incorporan a la plantilla estructural del Hospital de Dénia también se ha hecho entrega de los diplomas a los especialistas que terminan hoy su formación en el departamento de salud. El conseller ha estado acompañado por el gerente del departamento de salud de Dénia, Juan Puig, y el resto del equipo directivo del área sanitaria.
37 INCORPORACIONES EN DÉNIA
Durante su intervención, Marciano Gómez ha trasladado su agradecimiento a los 37 profesionales que han escogido este hospital como destino laboral y cuya incorporación "va a suponer un refuerzo de la asistencia sanitaria en una zona como Dénia, que en determinadas épocas durante el año cuenta con una gran afluencia de población debido a la llegada de turistas", ha enfatizado.
En concreto, los especialistas que se incorporan son tres facultativos de Aparato Digestivo, un Neumólogo, cuatro Neurólogos, un Hematólogo, un Radiólogo, cinco Psiquiatras, dos Urólogos, dos Anestesistas, un Ginecólogo, un Otorrinolaringólogo, tres Oftalmólogos, un Geriatra, un Reumatólogo, un Oncólogo, un especialista de Cirugía Vascular, un facultativo de Medicina Preventiva, dos Nefrólogos y seis especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria. Estos últimos formarán parte del Servicio de Urgencias del hospital.
De esta manera, las nuevas incorporaciones permiten cumplimentar la plantilla estructural de muchas especialidades, como Aparato Digestivo, Neumología, Neurología, Hematología, Anestesiología y Reanimación, Ginecología o Nefrología.
Por otro lado, el conseller ha anunciado que en octubre va a mantener una reunión con el alcalde de Dénia, Vicent Grimalt, para abordar la construcción del nuevo centro de salud del municipio, coste que se repercutirá a la empresa concesionaria, cuyo contrato finalizó el pasado mes de enero.
MEDIDAS EXTRAORDINARIAS
La Generalitat ha señalado que el decreto ley de medidas extraordinarias, aprobado por el pleno del Consell en febrero, tiene como principal objetivo garantizar una asistencia de calidad y en igualdad de condiciones en cualquier punto geográfico de la Comunitat Valenciana. Para ello, la normativa recoge una serie de medidas "orientadas a dar solución al problema de escasez de profesionales y garantizar una adecuada atención sanitaria a los ciudadanos".
"Lo que pretendemos es mejorar las condiciones de los profesionales y ofrecer una mayor estabilidad laboral para que determinadas plazas resulten más atractivas y atraer así a los mejores profesionales. De esta manera, avanzamos hacia una sanidad de excelencia", ha afirmado Gómez.
“Pretendemos mejorar las condiciones de los profesionales y ofrecer una mayor estabilidad laboral para que determinadas plazas resulten más atractivas”
En este sentido, la normativa recoge incentivos en las retribuciones, así como mejoras en las condiciones laborales o en el progreso de la carrera profesional. Además, añade que para garantizar la estabilidad y permanencia, el personal seleccionado que se incorpore a una plaza de estas características permanecerá tres años en el puesto.
En cuanto a los procesos de selección se han establecido "incentivos" en la puntuación, de manera que obtienen más puntos por mes de servicios prestados en las zonas consideradas de difícil cobertura. Respecto a progresión del grado profesional, por cada tres meses ocupando un puesto de difícil cobertura se reducirá un mes el tiempo necesario para progresar de grado.