La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha anunciado que para antes del final de este año la Comunidad de Madrid creará la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria. Una estrategia para la que contará con “la inestimable y necesaria colaboración del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid”, con cuyo presidente, Jorge Andrada, y otros miembros de la Junta Directiva de la entidad, ha mantenido una reunión en la Consejería de Sanidad.
Matute ha explicado que el establecimiento de esta especialidad “conlleva la actualización de las unidades docentes, potenciando la figura de la enfermera como tutor, así como su papel en la investigación y la gestión”. La consejera ha añadido que esta medida dirigida a retener y atraer talento en el ámbito de la Enfermería, se sumará a otras iniciativas tales como “la estabilización laboral, mediante el ofrecimiento de contratos de tres años en las plazas vacantes, así como las ofertas públicas de empleo con el ánimo de no romper equipos”.
“Estamos estabilizando” en los distintos procesos de oferta pública de empleo “también a todas nuestras enfermeras” con el objetivo de que para 2024 haya “menos de un 8% de temporalidad”
En esta línea, la responsable sanitaria madrileña ha insistido en que se apostará por la “mejora de las unidades docentes con la necesaria tutorización enfermera” y también se pondrá en valor a las especialistas enfermeras que “van a iniciar su residencia”, a través de “jornadas de puertas abiertas en nuestros centros sanitarios para que nos conozcan, al igual que hacemos con medicina”.
Igualmente, la nueva línea de actuación de la Comunidad de Madrid "promoverá el talento, la investigación y la adherencia de la enfermera especialista en hospitales y en Atención Primaria”. Asimismo, remarcaba Matute, “estamos estabilizando” en los distintos procesos de oferta pública de empleo “también a todas nuestras enfermeras” con el objetivo de que para 2024 haya “menos de un 8% de temporalidad”.
Además de reducir la temporalidad de los profesionales de Enfermería en el Sermas, por medio de “una oferta de empleo estable”, se acompañará todo esto de mayores remuneraciones y otras condiciones laborales “no monetizables”
Además de reducir la temporalidad de los profesionales de Enfermería en el Sermas, por medio de “una oferta de empleo estable”, se acompañará todo esto de mayores remuneraciones y otras condiciones laborales “no monetizables”, como “la carrera profesional, facilidad para la investigación o potenciar su figura como gestores”, aclara la consejera madrileña, quien concluye que "todo esto va a ser muy positivo para la profesión y, desde luego, la implantación de la especialidad de enfermera de Medicina Familiar y Comunitaria era absolutamente esencial”.