La Consejería de Sanidad de la Generalitat Valenciana aprobó, en la Mesa Sectorial celebrada el pasado viernes, un proyecto de decreto que regula la selección del personal temporal estatutario de los grupos A1 y A2 para su empleo en las instituciones sanitarias. Así, esta una nueva normativa permitirá priorizar la alta cualificación del personal, su formación académica y la experiencia profesional de la que dispone. La medida ha contado con el apyo de los sindicatos CSIF, CESMCV-SAE y SATSE, que han votado a favor. Asimismo, los sindicatos UGT e Intersindical Salud se han abstenido y únicamente CCOO se ha mostrado en contra.
En este sentido, el consejero de Sanidad, Marciano Gómez, ha mostrado su satisfacción por “el amplio respaldo recibido a una medida que prioriza, sobre otros aspectos, la cualificación de los profesionales, siempre pensando en el objetivo fundamental de mejorar la salud de los ciudadanos”. “Nuestro objetivo es contar con los mejores profesionales en la sanidad pública para ofrecer una atención sanitaria de calidad y crear un sistema sanitario que avance hacia la excelencia y, para ello, es necesario contar con los profesionales mejor preparados en cada área asistencial”, ha destacado.
Incluye en la categoría de Enfermería un procedimiento de selección específico en determinadas áreas asistenciales que requieren de una experiencia concreta y una formación previa
Con esta nueva normativa se da cumplimiento al compromiso adquirido por Gómez el pasado mes de diciembre de 2023 con las organizaciones sindicales, que tenía por finalidad la modificación de la normativa reguladora de las listas de empleo temporal, para posibilitar la contratación de las necesidades de profesionales de forma más ágil y adaptada a las peculiaridades de las instituciones sanitarias.
SELECCIÓN EN ENFERMERÍA
En concreto, el proyecto de decreto regula la selección del personal estatutario temporal de instituciones sanitarias de los grupos A1 y A2. Además, como novedad, incluye en la categoría de Enfermería un procedimiento de selección específico en determinadas áreas asistenciales que requieren de una experiencia concreta y una formación previa. A este respecto, la Conselleria de Sanidad pondrá en marcha cursos formativos para ofrecer una formación especializada al personal de enfermería. Estos cursos serán aprobados por la Comisión de Seguimiento y se impartirán a través de la EVES.
Habrá un proceso de selección al que podrá optar el personal de enfermería que esté especializado en alguna de estas áreas
En este sentido, Sanidad ha considerado como áreas específicas: el área de quirófano, pacientes críticos, hemodiálisis, hemodinámica e intervencionismo. De esta manera, habrá un proceso de selección al que podrá optar el personal de enfermería que esté especializado en alguna de estas áreas. En todo caso, hasta la puesta en marcha de este procedimiento el acceso a la bolsa de empleo será el que rige hasta la fecha. Además, en caso de necesidad se podrá ampliar el número de áreas asistenciales específicas.
PLAZAS ESPECÍFICAS
Los departamentos de salud podrán desarrollar procesos selectivos para plazas consideradas con características específicas. El objetivo es seleccionar a aquellos profesionales que, además de cumplir con los requisitos generales y específicos de su categoría, aporten un valor añadido o cuenten con aquellas aptitudes y conocimientos necesarios para el puesto que se oferta. Es el caso de plazas que, debido a los últimos avances tecnológicos y técnicas novedosas, requieren de profesionales que cuentan con la formación adecuada para desempeñar esa labor. Por ello, además de la valoración del personal mediante baremación se podrá solicitar una prueba práctica.
Regula aquellas situaciones de ausencia de personal de una manera sobrevenida, de manera que el departamento de Salud pueda cubrir con inmediatez ese puesto
Asimismo, en el caso del grupo A1 y determinados puestos, principalmente relacionados con los avances tecnológicos, podrán llevarse a cabo también procesos selectivos específicos que prioricen a aquellos profesionales más cualificados. Especialmente, se trata de perfiles profesionales relacionados con áreas como la genética, robotización, 3D, biotecnología, big data, entre otras. Finalmente, otro de los aspectos que regula el nuevo decreto son aquellas situaciones de ausencia de personal de una manera sobrevenida, de manera que el departamento de Salud pueda cubrir con inmediatez ese puesto para un período de tres a un máximo de cinco días con el fin de garantizar la asistencia sanitaria.