Las Islas Baleares han dado un paso más en su estrategia para velar por la salud, sostenibilidad y bienestar social, en estrecha relación con el ámbito de las empresas. En esta línea, la consejera de Salud, Manuela García, junto con la directora de Trabajo y Salud Laboral, Catalina Cabrer, y la directora generales de Salud Pública, Antonia Esteban, han presentado este lunes el programa ‘Empresas saludables de las Islas Baleares’, un plan con diferentes líneas de acción para transformar el tejido empresarial hacia un nuevo entorno más alineado con la salud de la población.
En la presentación de esta iniciativa -impulsada por la Consejería de Empresa, Empleo y Energía, mediante el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL), y la Consejería de Salud- también han participado la gerente del IBASSAL, Ana Martín, y los técnicos de cada uno de los organismos participantes. De esta manera, desde Salud aclaran que los organismos públicos involucrados “apoyarán a las empresas, especialmente las más pequeñas, para que se incorporen progresivamente al programa, siempre que antes tengan entornos seguros de trabajo”.
Será cada compañía la que podrá planificar la manera concreta en la cual implementará el modelo de empresa saludable, de acuerdo con las necesidades que haya detectado durante su autdiagnóstico
Igualmente, el programa balear plantea ofrecer formación y asesoramiento a todas las empresas que quieran transformarse en “saludables” y acogerse a este reciente modelo. Estas deberán elaborar un plan de acción dirigido a implementar en su organización el nuevo marco saludable, que incluirá la descripción de un proceso de mejora continua de lasalud, el bienestar, la sostenibilidad del personal y de los clientes. Con todas ellas se pretende articular una red autonómica de empresas y organizaciones saludables, al tiempo que se fomentará su adhesión a la red nacional y europea; asimismo, se prevén convocatorias periódicas para identificar, promocionar y reconocer buenas prácticas.
En concreto, los ejes temáticos que recoge el programa ‘Empresas saludables de las Islas Baleares’ abarcan diferentes ámbitos como el de la seguridad; ergonomía; movilidad sostenible y activa y seguridad vial; alimentación saludable, actividad física; prevención de adicciones; promoción de la salud mental, conciliación laboral, personal y familiar; relaciones laborales, estilos de mando y liderazgo, motivación en el trabajo; ocio; sostenibilidad, y otros relacionados con la salud”, aclaran los promotores.
A modo de ayuda para desplegar esta estrategia de transformación saludable en las empresas, se les ofrecerá formación y asesoramiento en la correcta implantación del modelo
De esta manera, las autoridades baleares han aclarado que será "cada compañía" la que podrá planificar la manera concreta en la cual implementará el modelo de empresa saludable, de acuerdo con las necesidades que haya detectado durante su autdiagnóstico de situación. Asimismo, las empresas interesadas decidirán como aplicar las nuevas directrices en función de las diversas áreas de intervención antes planteadas como ejes temáticos. Además, a modo de ayuda para desplegar esta estrategia de transformación saludable en las empresas, se les ofrecerá formación y asesoramiento en la correcta implantación del modelo.
LA SALUD COMO “VENTAJA COMPETITIVA”
La propia Organización Mundial de la Salud (OMS), la Comisión Europea o el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo han venido recomendando la introducción de la promoción de la salud en el trabajo en empresas e instituciones, entendida más allá de una perspectiva clásica de salud y seguridad ocupacional, para incorporar hábitos de salud, estilo de vida y factores psicosociales. “Estas medidas aportan ventajas competitivas gracias a la mejora de la productividad, la reducción del absentismo, las bajas y accidentes laborales. Se estima que por cada euro que las empresas invierten en promoción de la salud obtienen un retorno de 2,5 euros”, han indicado desde el Gobierno balear.
En esta línea, la consejera de Salud ha animado a los empresarios a invertir y reorientar sus políticas hacia la prevención, promoción y fomento de hábitos de vida saludables, para así poder aprovechar todas las ventajas que se desprenden de este cambio de paradigma. Además, Manuela García, ha reforzado su llamamiento a las compañías subrayando que “una empresa saludable fideliza a los trabajadores, reduce el absentismo, los costes sanitarios y se convierte en una ventaja competitiva”. Igualmente, la consejera ha señalado la importancia de llegar a todos los entornos (laborales, educativos, sanitarios, etc), pues es “donde las personas, viven, trabajan, estudian o pasan su tiempo”.
"Invertir en la salud y el bienestar de los trabajadores es invertir en la buena salud también de las empresas y la población de las Islas Baleares”
Por su parte, la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Catalina Cabrer, ha recordado que “ser empresa saludable significa ir más allá del estricto cumplimiento de la normativa vigente de prevención de riesgos laborales. Por eso, ha proseguido, “ponemos a disposición de las empresas y de las personas trabajadoras esta herramienta, que permite mejorar las organizaciones y las condiciones de trabajo, promover la participación activa de las plantillas y fomentar el desarrollo individual. Invertir en la salud y el bienestar de los trabajadores es invertir en la buena salud también de las empresas y la población de las Islas Baleares”, ha concluido.
ADHESIÓN AL PLAN
El proceso a seguir para incorporarse al Plan puede arrancar a iniciativa de la propia empresa, del personal trabajador o de los servicios de prevención de riesgos laborales (PRL). “Consiste en la creación de una Comisión de Empresa Saludable (CES), seguida de el análisis y la declaración del cumplimiento de la PRL; un compromiso por escrito de dos años para la elaboración, desarrollo y evaluación de un plan de acción; un diagnóstico acorde con el modelo de empresa saludable llevado a cabo por el CES y, finalmente, la elaboración de un plan de acción”, ha especificado el Ejecutivo regional.