El Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) la "publicación inmediata" de las listas con méritos actualizados de la Bolsa Única de Empleo del citado servicio, ya que se sigue contratando con el listado de méritos a 2016. La demora en la publicación está generando "inquietud y malestar" entre los miles de profesionales inscritos en la bolsa que aspiran a un contrato en la sanidad pública andaluza.
Según denuncia la organización sindical, de las 112 categorías profesionales de la Bolsa Única de Empleo del SAS, que cuentan con un total de 198.103 candidatos inscritos (47.418 de ellos de Enfermería, sus especialidades y áreas específicas), sólo se han publicado los listados provisionales con los méritos actualizados al corte de 2017 de 38 categorías y ninguna cuenta aún con las listas definitivas de personas candidatas y aspirantes.
Sólo se han publicado los listados provisionales con los méritos actualizados al corte de 2017 de 38 categorías y ninguna cuenta aún con las listas definitivas de personas candidatas y aspirantes
Como ejemplo, el sindicato señala que los listados provisionales de Enfermería y sus áreas específicas se publicaron el pasado 17 de julio de 2018, cerrándose el periodo de alegaciones el 31 de ese mismo mes, pero hasta la fecha sigue sin publicarse el listado definitivo "sin que los responsables del SAS ofrezcan ninguna explicación al respecto".
En otras categorías, subraya Satse, como fisioterapeutas o matronas, "ni siquiera se ha publicado aún un listado provisional" de forma que, contando que las citadas listas tendrán un periodo de alegaciones de 10 días, puede llegar a darse el caso que los aspirantes lleguen al próximo corte anual, que se realiza cada 31 de octubre, sin conocer si los méritos presentados en los distintos apartados del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos), son o no validados por las correspondientes comisiones de valoración.
A juicio del Sindicato de Enfermería, la Bolsa Única de Empleo es la mejor herramienta para garantizar que la contratación en el SAS se realice siguiendo los principios de transparencia, igualdad, méritos y capacidad pero, para cumplir con su finalidad, la Administración sanitaria debe adoptar las medidas para acelerar la publicación de los listados de aspirantes actualizados, dotando si fuese necesario a los tribunales de mayores recursos materiales y humanos.