El Sindicato Profesional de la EnfermeríaSatse-Córdoba, ha hecho público, que cerca de 1,2 millones de euros, concretamente 1 millón y 130.000 euros, serán repartidos como productividad (reparto de beneficio económico) entre directores de las Unidades de Gestión Clínica (UGC) y los directivos de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Córdoba.
Según Satse, el beneficio se reparte entre un total 103 Directores de UGC y 30 Directivos de Hospitales y Distritos Sanitarios, de los cuales 940.000 euros pertenecen a los Directores de UGC y 190.000 euros a los Directivos de los Centros Sanitarios: Hospital Reina Sofía, Hospital Infanta Margarita, Hospital Valle de los Pedroches y Centro Regional de Transfusión sanguínea de Córdoba, así como los Distritos Sanitarios de Córdoba, Córdoba Sur, Guadalquivir, Área Norte de Córdoba y CRTS.
Satse recuerda que dicha cantidad corresponde al ejercicio de 2017 y se reparte entre los directivos y directores de UGC tras la consecución de objetivos, la mayoría de ellos de carácter económico y presupuestario para recortar en sanidad a pacientes y profesionales, y otros ligados a actividad y ciertas actuaciones. La mayoría de ellos también con una clara intención economicista y cuya consecución, lo que repercute económicamente y de forma sustancial en las retribuciones de los Cargos Directivos y los Directores de las Unidades de Gestión Clínica.
Desde 2008, el reparto de incentivos entre directivos ha aumentado en más de 500.000 euros
En cuanto a cantidades asignadas al conjunto de cargos (Directores de UGC y Directivos), destaca el Hospital Reina Sofía con 500.000 euros a repartir, seguido del Área Sanitaria Sur con 279.000 euros, el Área Norte con 148.000 , Distrito Córdoba con 130.000 euros y Distrito Guadalquivir con 73.000 euros. De manera individual y en lo que se refiere a los Directores de las UGC, no son pocos los que han percibido en torno a 11.000 euros, solo en productividad y por tanto, al margen de sus retribuciones habituales, como premio por recortar en pacientes y profesionales.
Satse ha asegurado que desde 2008, el dinero destinado al reparto de incentivos a los Directores de UGC se ha incrementado en más de 500.000 euros. Sucede al mismo tiempo que la contratación durante el verano se reduce al 25%, se han destruido 700 puestos de trabajo y la falta de profesionales de Enfermería ponen diariamente en riesgo la seguridad del paciente." Sin olvidar el incremento de las listas de espera, la masificación de las urgencias y las reducciones drásticas de medios y recursos para el paciente".
"Todo ello mientras los recortes salariales y pérdida de derechos laborales de los profesionales de Enfermería en particular y del conjunto de profesionales en general, no solo no cesan, sino que continúan dañando y ahondando en la precariedad económica y social de miles de familias". Satse exige que ese dinero debería ser destinado a la creación de empleo neto y mejorar los medios y recursos para los pacientes y ciudadanos en general.
Asimismo, el sindicato ha afirmado que la media de dinero percibido por el conjunto de trabajadores de los Centros Sanitarios del SAS en esta provincia, en concepto de retribución por alcanzar objetivos, se sitúa en torno a los 1.000 euros brutos anuales.