El consejero de Salud y Familias de la Junta de Andalucía, Jesús Aguirre, ha asegurado en sede parlamentaria que “la plantilla de trabajadores del Servicio Andaluz de Salud ha crecido en 4.603 trabajadores desde 2018, lo que supone un 4.6% más”. Así, respecto a 2018, la plantilla ha pasado de 100.766 a 105.369 trabajadores.
Del mismo modo, Aguirre ha afirmado que “el incremento de personal se da en todas las categorías profesionales”. En concreto, en lo que respecta al personal médico y de enfermería, estos trabajadores han crecido en más de 2.400 profesionales en el último año. El incremento en estos doce meses ha sido de 836 médicos (un 6,5% más) y 1.640 profesionales de enfermería (un 9,8% más). En el caso de los técnicos de grado medio (auxiliares de enfermería) el incremento ha sido del 14.5%, lo que supone 881 trabajadores más.
Va a permitir a más de 14.000 trabajadores fijos cambiar de destino si así lo estiman
Además, respecto a 2018, se ha producido un aumento en las contrataciones para cubrir sustituciones, ausencias de profesionales estructurales y programas asistenciales específicos. Solo en el último año, esta plantilla de profesionales coyunturales se ha incrementado en 1.926 profesionales.
Durante su intervención, el consejero de Salud y Familias ha subrayado que “las contrataciones continúan realizándose en función de las necesidades y son contratos más estables y de mayor duración”. Agregando que “en 2019, se han reducido en un 19,2% los contratos menores de 6 meses, pasando de los 33.726 que había en 2018 a 27.240 y las interinidades han aumentado en un 3% este año hasta llegar a 7.320 frente a las 7.082 de 2018”.
El Servicio Andaluz de Salud y los sindicatos presentes en Mesa Sectorial han analizado hoy la evolución de la plantilla y las contrataciones para sustituciones realizadas, poniendo de manifiesto el incremento del 8% en el número de trabajadores.
Ahí, la directora general de Personal del SAS, Pilar Bartolomé, ha recordado que “las plazas ofertadas en las distintas Ofertas de Empleo Público que están en marcha superarán las 32.000, es decir, más del 30% de la plantilla del SAS va a conseguir una plaza fija”. Igualmente, el macro concurso de traslados va a permitir a más de 14.000 trabajadores fijos cambiar de destino si así lo estiman. Por tanto, el 40% de la plantilla del SAS va a lograr tener plaza fija o cambiar su destino en función de sus preferencias entre 2019 y 2020.
El proyecto de Ley de Presupuestos para 2020 incrementa las cuantías destinadas a Personal llegando a 4.881 millones de euros, lo que supone un 4,7% más respecto al año anterior. Este incremento se destinará fundamentalmente a la incorporación de más efectivos.
Las dotaciones de Personal se encaminarán a aumentar un 2% las retribuciones, se procederá a la consolidación de los servicios puestos en marcha en 2019, se equipararán de manera gradual los precios de las guardias a la media del resto de comunidades autónomas y se hará una eliminación gradual de la exclusividad. Por primera vez, el presupuesto del SAS se eleva por encima de los 10.000 millones. Se destinan 10.057 millones de euros, un incremento de 335,9 millones de euros, es decir, un 3,45% más.