La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha denunciado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha vuelto a incrementar las notas de corte para la bolsa de empleo, dificultando el acceso de numerosos profesionales al sistema público. En concreto, el sindicato señala que las nuevas puntuaciones mínimas han aumentado de 27,5 a 30 puntos para el personal limpiador, de 29 a 33 para los pinches y de 25 a 30 para los celadores.
"Para los celadores, donde la formación profesional no es baremable, exige dos oposiciones aprobadas para alcanzar la nota mínima establecida"
Según CCOO, estas exigencias son prácticamente inalcanzables con formación continuada, lo que obliga a los aspirantes a realizar varios grados medios de formación profesional o aprobar varias oposiciones sin obtener plaza. "Para los celadores, donde la formación profesional no es baremable, exige dos oposiciones aprobadas para alcanzar la nota mínima establecida", denuncia el sindicato.
La organización sindical califica esta decisión como una "imposición unilateral y temeraria" del SAS, que se ha llevado a cabo sin reforzar los recursos de las comisiones de baremación. Como consecuencia, miles de candidatos que en 2021 estaban admitidos han quedado ahora excluidos, viéndose obligados a invertir más dinero en formación si quieren tener alguna oportunidad de acceso al empleo público.
Además del impacto en los candidatos, CCOO advierte de que este nuevo sistema genera problemas de contratación en el SAS, ya que los listados “recortados” impiden cubrir todas las plazas necesarias. Esto ha llevado a un uso masivo de listas adicionales en las que no se tienen en cuenta la formación, las titulaciones oficiales ni la experiencia en otros servicios de salud o centros concertados. "Estas listas brillan por su falta de transparencia y sólo permiten contratos de mes a mes, lo que precariza el empleo y aumenta la fuga de profesionales", critica el sindicato.
"Lo mínimo que puede esperarse de una bolsa para acceder a un empleo público es que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad"
En el caso del personal de limpieza, CCOO señala que ya con la nota de corte anterior era necesario recurrir con frecuencia a estos listados adicionales, por lo que con la nueva subida esta práctica se volverá aún más habitual. "Lo mínimo que puede esperarse de una bolsa para acceder a un empleo público es que respete los principios de igualdad, mérito y capacidad, y esta forma de proceder por parte del SAS los incumple", denuncia Daniel Gutiérrez, responsable del gabinete de análisis y estudios de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía.
Desde CCOO aseguran que llevan tiempo advirtiendo de los intentos del SAS de modificar el Pacto de Bolsa sin contar con los sindicatos. "Tras los retrasos injustificados en publicar listados actualizados, el SAS quiso sacar, en mitad del proceso, un nuevo baremo que iba a suponer que la mayoría de los méritos de los candidatos no sirvieran; tampoco han reforzado las comisiones de valoración y, lo último, ha sido sacar listados reducidos", señala Gutiérrez.
Ante esta situación, CCOO considera que el SAS está "maltratando" a los miles de candidatos que han invertido recursos personales, económicos y familiares en su formación para poder optar a un puesto de trabajo. Además, el sindicato insiste en la necesidad de continuar con las movilizaciones ante lo que consideran una falta de respeto del SAS a los profesionales y a sus representantes sindicales en asuntos como la Bolsa de empleo, el incumplimiento de pactos de la Mesa Sectorial y la eliminación del complemento de rendimiento profesional (CRP).