La crisis actual del primer nivel asistencial, que se vio además agravada por la pandemia de la Covid-19, se ha convertido en una primera línea de actuación para las comunidades autónomas. Una de las que está trabajando en su refuerzo y mejora es Andalucía. Precisamente, la consejera de Salud y Consumo, Catalina García, ha señalado en una entrevista a Europa Press que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) "finalizará la semana que viene" el documento definitivo para implantar el Pacto por la atención primaria, firmado el pasado 22 de mayo y cuyo objetivo es modernizar este nivel asistencial, al tiempo que ha indicado que la limitación de agendas, uno de los puntos que recoge este acuerdo, se seguirá extendiendo a todos los profesionales desde este mes de septiembre.
Durante la entrevista, la máxima responsable de la Sanidad andaluza ha resaltado que el pacto fue un trabajo que "se abrió" a los consejos profesionales y a los profesionales del SAS, que participaron en mesas de trabajo a través de la Escuela Andaluza de Salud Pública. A su vez ha subrayado que el documento, "donde se ha hecho una unificación de las aportaciones de todos", está ya finalizado y lo que se está haciendo ahora mismo desde el SAS es priorizar ese plan conjunto para empezar a trabajar la puesta en marcha. "Un documento que estará finalizado la semana que viene", ha insistido la consejera.
García ha recordado lo recogido en el acuerdo, donde se encontraba la reducción del número de citas en médicos de familia y pediatría o las continuidades asistenciales, además de contemplar el aumento de la capacidad diagnóstica de primaria, el aumento competencial de profesionales o el incremento de logopedas y fisioterapeutas, entre otros profesionales, recoge EP.
García asegura que cuando se incorporen todos los profesionales a finales de septiembre, seguirán cumpliendo para que todos tengan la limitación de agendas
Respecto a la limitación de agendas, la consejera andaluza ha informado de que "se puso en marcha antes del verano", pero reconoce que durante la época estival "todo se distorsiona por nuestra incapacidad real de no poder sustituir a los profesionales, ya que los médicos se sustituyen unos a otros porque no tenemos capacidad de sustituir sus vacaciones". De este modo, a efectos prácticos por el verano "esa reducción de agenda no se ha estado respetando". No obstante, García confirma que "cuando se incorporen todos los profesionales a finales de septiembre, seguiremos cumpliendo para que todos tengan esa reducción".
Por otra parte, preguntada por si la agilización por parte de la Junta del proceso de contratación de médicos al eximir del requisito de la nacionalidad a los facultativos extranjeros no comunitarios ha generado un aumento de contrataciones, la titular de Salud ha dicho que el número "sigue siendo similar" a los últimos años. "Ahora son 749 los que están, pero el número de extracomunitarios que hemos tenido contratados en Andalucía en los últimos seis o siete años gira en torno a los 800", ha remarcado.
En este sentido, ha subrayado que le gustaría "que los médicos que se forman en España tuvieran la oportunidad de hacer la especialidad y no quedarse fuera año tras año", al tiempo que ha recordado que en 2023 y 2022 se convocaron en España 8.000 plazas de médicos MIR para hacer la especialidad, pero "se quedaban fuera 4.000, es decir, habían acabado de la universidad 12.000 y se quedaban fuera 4.000 esperando un año más para poder volver a presentarse".
PLAZAS MIR DE FAMILIA Y PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA
A lo largo de la entrevista y, según recoge EP, la consejera ha insistido en su petición al Ministerio de Sanidad para modificar los criterios para las unidades de formación. "No han hecho nada al respecto", manifiesta, a la vez que señala que Andalucía ha sido este año la comunidad autónoma que más plazas MIR ha ofertado en médicos de familia, "pero ya hemos ofertado el 100% de nuestra disponibilidad para poder formar", añade. También ha querido destacar que este año "el 90% de los médicos de familia que han acabado su formación en la comunidad han decidido quedarse aquí, lo cual ya es un reto que teníamos encima de la mesa y les agradecemos que hayan tomado esa decisión".
En dos años "el 95% de toda la plantilla del SAS estará fija dentro del sistema, algo muy importante que nos permitirá hacer concursos de traslados que siempre estén abiertos
En relación a los puestos de difícil cobertura, Catalina García ha afirmado que en dos años "el 95% de toda la plantilla del SAS estará fija dentro del sistema, algo muy importante que nos permitirá hacer concursos de traslados que siempre estén abiertos, para que el personal se pueda movilizar dentro del sistema sanitario público. Cuando llegamos los profesionales llevaban años sin poder moverse y poder cumplir sus expectativas de vida y de conciliación y durante estos últimos cinco años se han hecho concursos de traslado históricos".
Por último, ha enfatizado que le gustaría poner en valor lo aprobado en la Ley de Función Pública que "permite al SAS hacer procesos selectivos a través del concurso en aquellos lugares donde haya puestos de difícil cobertura para poder dar estabilidad, o sea, que una persona apruebe su plaza solo con un concurso para ser atractivo en esos lugares que sabemos que tenemos muchas dificultades", concluye.