Catalina García, consejera de Salud y Consumo de Andalucía, ha intervenido hoy en la Comisión de Salud destacando que “este 2023, el 91,34% de los MIR que han finalizado en Andalucía su formación en Atención Primaria se han quedado en el Servicio Andaluz de Salud; es decir, de los 358, se quedan 327”.
De esta manera, García prevé que “el 90% de los MIRque terminan su residencia este año opten por quedarse en el Sistema Sanitario Público Andaluz”. “Este año finalizan la residencia 1.115 facultativos, un 4,04% más que en 2022, y de estos, el “54,43% han aceptado un contrato en el mes de mayo a los que hay que sumar los contratos del Plan de Vacaciones”, ha afirmado.
Los destinos ofertados en 2023, 2.368, han sido 1.271 plazas más que residentes que finalizaban su formación, “más del doble”. “Aunque el 100% de los MIR hubiesen aceptado su contrato, aún tendríamos un enorme déficit de profesionales”, ha remarcado García.
“Aunque el 100% de los MIR hubiesen aceptado su contrato, aún tendríamos un enorme déficit de profesionales”
“En esta convocatoria “hemos hecho hincapié en las zonas donde la cobertura no alcanza el 100% por falta de profesionales, como sí ocurre en los hospitales de referencia y grandes distritos sanitarios”, ha insistido, subrayando que “están adoptando nuevas medidas para ampliarlo con el objetivo de hacer más atractivas las opciones para los médicos en zonas rurales, especialmente en Atención Primaria, pero también para especialistas que presten servicio en hospitales comarcales”.
Por último sobre este tema, la consejera ha defendido el “modelo de transparencia en la gestión y garantía” que supone el proceso de Acto Único. Así, ha explicado que se trata de “una herramienta puesta en marcha por el SAS para realizar las ofertas de manera homogénea y transparente, de modo que cada residente que finaliza su formación disponga de la información sobre todas las ofertas existentes en cada centro y pueda optar por la de mayor interés, en función a sus intereses y expectativas”.
"El Plan de Verano ha previsto que el 90% de las camas hospitalarias estén disponibles en el periodo estival"
Catalina García también ha querido resaltar que “el Plan de Verano ha previsto que el 90% de las camas hospitalarias estén disponibles en el periodo estival, lo que supone un 3% más que el año pasado y solo una diferencia del 7% respecto a las camas disponibles entre enero y mayo de este año”. “Este verano los centros hospitalarios provinciales y comarcales dispondrán de 13.350 camas, frente a las 13.059 del Plan de Verano de 2022”, pero, ha recordado, “solo se utilizaron unas 8.100, es decir, un 62%. “Tenemos más capacidad para cualquier situación sobrevenida, y en el caso de que se supere la demanda esperada se activarían los recursos adicionales que fueran necesario”, ha añadido.
García ha detallado, sobre los hospitales de referencia de la comunidad, que el Hospital Universitario Virgen del Rocío dispondrá de 311 camas más de las que se utilizaron el año pasado; el Hospital universitario Juan Ramón Jiménez contará con 135 camas más de las utilizadas en 2022; el Hospital Universitario Reina Sofía, 438 camas más; el Hospital Universitario de Jaén dispondrá de 291 camas más que en 2022; el Hospital Universitario Torrecárdenas tendrá 214 camas más que las utilizadas el verano anterior; el Hospital Universitario Virgen de las Nieves, 279 camas más; el Hospital Regional Universitario de Málaga, 339 camas más que en 2022; y el Hospital Puerta del Mar 187 camas más de las utilizadas durante el verano de 2022.
“Esta medición de los recursos personales está totalmente condicionada por la falta de médicos, un problema que afecta a toda España”
“La disponibilidad de quirófanos se sitúa en un 83% de la habitual el resto del año, un nivel muy similar al de 2021 y 2022. El objetivo del Plan de Verano es garantizar la atención sanitaria a todos los andaluces” al tiempo que más de 120.000 profesionales disfrutan de sus vacaciones”. Con este objetivo, informa el Servicio Andaluz de Salud, el SAS ha autorizado este año un total de 35.725 contrataciones. Esto supone un incremento del 0,12% respecto a 2022, cuando se realizaron 35.682 contratos.
“Este Plan se elabora ajustando los recursos asistenciales, atendiendo a la demanda generada por los movimientos poblacionales que tienen lugar en Andalucía durante el periodo estival y también en función de la experiencia acumulada de veranos anteriores”, ha ahondado García.
“Esta medición de los recursos personales está totalmente condicionada por la falta de médicos, un problema que afecta a toda España”, ha puntualizado, poniendo como ejemplos concretos a Extremadura, Baleares, Comunidad Valenciana, Murcia o Galicia. “La previsión es alcanzar una producción asistencial en los distintos ámbitos similar e incluso superior en torno al 1,5% de la del verano pasado”, ha concluido.