La Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que ya anunció el pasado martes su compromiso de tener actualizada durante el mes de marzo de 2024 la Bolsa de Empleo Temporal, ha presentado hoy a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial (en la Comisión Central de Bolsa) la orden de unificación de los periodos de baremación de octubre de 2022 y de octubre de 2023.
Esta unificación de los dos últimos periodos de baremación ha sido necesaria debido a la sustitución del programa informático antiguo por la VEC, lo cual forma parte del plan de actualización de los sistemas informáticos que sustentan la Bolsa Única del SAS. Sin embargo, la actualización de centros, tipos de ofertas y disponibilidades correspondientes a los listados definitivos de contratación hasta 2021, deberán realizarse en la aplicación antigua de Bolsa.
Y es que en el listado adicional que se genera a 31 de octubre de 2023 estarán incluidas también las personas que se hayan registrado por primera vez en BolSAS de VEC desde el corte 2021. El SAS también recuerda que la subida de méritos, la inscripción y el alta en la categoría para los cortes 2022/2023 finalizan con la fecha del cierre de solicitud del autobaremo para cada categoría de acuerdo a esta planificación de fechas.
El retraso sufrido en los plazos para el de personal sanitario se ha debido al elevado volumen de candidatos inscritos hasta la fecha
Estas fechas previstas para el inicio de los plazos de autobaremo son, en concreto, para el Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias (Farmacia y Veterinaria el próximo lunes 6 de noviembre; para personal estatutario Sanitario (A1), el martes 7; para el grupo A2, el jueves 9 de noviembre; para personal estatutario sanitario de Formación Profesional, el jueves 16; y para personal estatutario de Gestión y Servicios, el lunes 20 de noviembre.
El plazo de solicitud de los autobaremos, informa el Servicio Andaluz de Salud, será de 15 días hábiles a contar desde la apertura de cada uno de los grupos indicados, y la actualización de centros y tipos de ofertas para los listados definitivos correspondientes al corte 31 de octubre de 2023 que se tramitarán en la mencionada VEC deberán realizarse desde una funcionalidad de la VEC.
El total de categorías o áreas específicas de personal estatutario que se rigen por el sistema de bolsa única de empleo es de 97, y el retraso sufrido en los plazos para el de personal sanitario se ha debido al elevado volumen de candidatos inscritos hasta la fecha, "casi 500.000 solicitudes registradas”. También por el hecho de que tanto la resolución de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2021, los concursos de traslados y la OPE extraordinaria de 2022, que también conllevan publicación de listados y baremación de los candidatos, se ha realizado en fechas próximas y soportadas por la misma aplicación (VEC).