El ámbito de la veterinaria se encuentra cada día más feminizado. El porcentaje de mujeres en el sector ha crecido de manera significativa. Si hablamos de estudios universitarios, las mujeres suponen un 77,5% de las matriculaciones en la carrera veterinaria. Pero esta mayoría no solo se refleja en el ámbito académico. También el empleo muestra una prevalencia significativa de la mujer, con 21.762 afiliadas a la Seguridad Social.
Lo mismo ocurre en algunas entidades de la industria farmacéutica. Es el caso de MSD Animal Health España, una entidad de salud animal en la que el 68% de los puestos están ocupados por una mujer. Así lo explica Helene Lanz, que actualmente asume el puesto de directora general ejecutiva de MSD Animal Health para España y Portugal, tras ocupar varios puestos de creciente responsabilidad en Venezuela y Colombia. Además, la directiva comparte en Animalcare, con motivo del Día Internacional de la Mujer, cómo se encuentra el sector industrial dentro del mundo de la veterinaria.
La figura de la mujer está cada vez más presente en la industria farmacéutica. ¿Cómo reciben esta noticia en MSD Animal Health?
En MSD Animal Health estamos sólidamente comprometidos con la diversidad, equidad e inclusión. Impulsamos activamente el liderazgo femenino. Apostamos por la promoción de estos valores como aspectos fundamentales, así como la equidad dentro y fuera de la compañía.
"La inclusión de las mujeres es el camino para conseguir un mundo mejor"
Ponemos el foco en la necesidad e importancia de inspirar a la sociedad. La inclusión de las mujeres es el camino para conseguir un mundo mejor. Cuando las mujeres nos sentimos inspiradas, al ser incluidas, se produce un sentimiento de pertenencia, relevancia y empoderamiento.
Nuestro compromiso de diversidad e inclusión es transversal. En MSD y MSD Animal Health no solo nos enfocamos en el liderazgo femenino, también en asegurar la integración de todas las comunidades y colectividades que forman nuestra sociedad.
¿Cuál ha sido su experiencia como mujer dentro de un sector y un puesto que en muchos casos lideran hombres?
La diversidad genera innovación, acelera los resultados y favorece ambientes de trabajo enriquecidos. Está demostrado que las empresas donde el liderazgo femenino es representativo tienen mejores resultados que sus pares.
A lo largo de mi carrera he tenido que enfrentarme a algunos sesgos, ya sea por mi género, mi nacionalidad, mi background académico… Sin embargo, esas situaciones me han permitido adquirir nuevas habilidades que han contribuido a mi desarrollo y crecimiento profesional.
En este sentido, en MSD apostamos por el liderazgo femenino mediante el programa de desarrollo de talento Women in Leadership, que trabaja con mujeres líderes de la compañía en tres aspectos: networking, desarrollo de talento acelerado y visibilización de roles diversos de liderazgo.
En cuanto a igualdad de género. ¿Qué cambios ha percibido en su campo a lo largo de su carrera?
Durante los últimos años he apreciado cómo las organizaciones han comprendido el valor del liderazgo femenino para su crecimiento y han apostado por ello. La inclusión de mujeres en puestos directivos aporta una diversidad de enfoques, ideas y habilidades que promueven la innovación y la toma de decisiones más sólidas.
Por otro lado, las mujeres hemos entendido la importancia del rol de los aliados, sponsors y mentores para impulsar nuestro crecimiento profesional. Contar con el apoyo y la guía de personas que creen en nuestro potencial y nos brindan oportunidades de desarrollo nos ayuda a superar barreras y alcanzar nuestro máximo potencial.
"La creciente presencia de asociacionismo femenino es otro indicador del impulso al liderazgo femenino en la sociedad"
Es alentador ver cómo se ha desestigmatizado el concepto de techo de cristal, y las mujeres muestran cada vez más su ambición y determinación por desarrollarse y ocupar cargos de dirección.
La creciente presencia de asociacionismo femenino es otro indicador del impulso al liderazgo femenino en la sociedad. Estas asociaciones nos inspiran y nos brindan un espacio para compartir experiencias, aprendizajes y oportunidades de crecimiento.
Finalmente, el concepto sororidad está siendo cada vez más comprendido y utilizado. Reconoce el poder de la unión y la solidaridad entre las mujeres. Nuestras experiencias y realidades pueden ser diferentes debido a las estructuras y estereotipos de género presentes en la sociedad. La sororidad nos invita a apoyarnos mutuamente, fomentar la colaboración y empujarnos hacia el éxito colectivo.
El famoso techo de cristal. ¿Cree que existe en los altos cargos directivos de la industria farmacéutica?
Desde mi llegada a España hace poco más de un año, estoy observando cómo las mujeres, a través de su determinación, han superado ese techo de cristal que mencionas. Lo ejemplifico a través de dos realidades muy cercanas.
La primera es que en MSD en España somos tres mujeres quienes lideramos las diferentes divisiones: Ana Argelich en salud humana; María Luisa López en nuestra planta de producción de Salamanca; y yo en la división de salud animal.
La segunda es que, con datos de 2023, en MSD y MSD Animal Health en España, un 68% de las empleadas somos mujeres y, actualmente, el 67% asumimos puestos de gerencia. Un porcentaje que se incrementa en el caso del comité de dirección, tal y como he mencionado anteriormente.
¿Qué medidas cree que se deberían tomar para promover una mayor igualdad de género en el lugar de trabajo?
Primero, es fundamental garantizar que los procesos de selección incluyan una representación femenina en los candidatos. Esto implica implementar políticas y prácticas que fomenten la diversidad de género en todas las etapas del reclutamiento y contratación.
"Es importante trabajar en los sesgos existentes para evitar la exclusión de las mujeres en las oportunidades profesionales, independientemente de su situación personal"
Segundo, es necesario proporcionar un acompañamiento adecuado a las mujeres, para que tengan los recursos y apoyo necesarios para desarrollarse profesionalmente. Esto puede incluir programas de mentoría, capacitación y desarrollo de habilidades específicas, así como la creación de redes de apoyo y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Tercero, es crucial valorar las opiniones y contribuciones de las mujeres, especialmente en entornos minoritarios. Escuchar sin juzgar y aprender a valorar perspectivas diferentes a las nuestras es esencial para construir un entorno inclusivo, promoviendo la igualdad de oportunidades.
Por último, es importante trabajar en los sesgos existentes para evitar la exclusión de las mujeres en las oportunidades profesionales, independientemente de su situación personal. Esto implica crear conciencia sobre los sesgos inconscientes y brindar herramientas para superarlos. Debemos alentar a nuestros equipos a adquirir mayores habilidades en diversidad, equidad e inclusión, para crear un entorno de trabajo más justo y equitativo.
¿Qué le diría a una mujer que plantea como imposible llegar a dirigir una empresa?
En primer lugar, que crea en ella y se ponga metas ambiciosas. Que no deje que nadie desestime sus sueños. Debe recordar que todo es posible si se lo propone y trabaja arduamente para lograrlo.
En segundo lugar, es importante que se prepare bien para alcanzar sus sueños. Dedicar tiempo a adquirir conocimientos y habilidades relevantes para el campo en el que desea emprender.
En tercer lugar, que se rodee de personas positivas y estimulantes. Buscar mentores y aliados que las apoyen en su camino. La influencia de personas que creen en ti y te brindan apoyo y estímulo es fundamental para mantener la motivación.
Como cuarto punto, no rendirse ante los obstáculos que se pueda encontrar. Cada tropiezo es una oportunidad de aprendizaje y crecimiento. Aprender de los errores, levantarse con más fuerza y continuar avanzando. El camino hacia el éxito no siempre es lineal.
Por último, que identifique a mujeres que le inspiren para aprender de sus experiencias. Buscar modelos a seguir dentro y fuera del mundo empresarial. Enfocarse en aquellas mujeres que han dejado un legado y han alcanzado el éxito en su campo. Aprender de su historia y experiencia le brindará valiosas lecciones y te motivará a seguir adelante.